全面加強基層衛生人才隊伍建設
李瑞禎、孟吉伍、鎖俊等代表委員（184056號建議、104057號提案）
“輸血”“造血”雙管齊下 建強基層人才隊伍
近幾年，縣衛生健康局積極回應代表、委員關切的“加強基層衛生人才隊伍建設”建議，采取“輸血”“造血”雙管齊下，多措并舉，切實做到“留人才、保人才、補人才、強人才”，醫療機構服務能力、服務質量穩步提升，人民群眾幸福感、安全感不斷攀升。
出臺政策留人才。縣政府先后出臺《竹山縣企事業單位引進高層次人才暫行辦法》《竹山縣鄉村醫生基本養老保障實施辦法（試行）》等政策性文件，為引進高質量人才、穩定鄉村醫生隊伍提供了政策依據。推進改革保人才。深入推進縣域醫共體建設、公立醫院人事制度、薪酬制度及“縣管鄉用、鄉聘村用”改革試點，推行衛生人才柔性流動，建立能上能下、能進能出的靈活用人機制，按照“兩個允許”的要求，落實鄉鎮衛生院薪酬分配自主權，實現“三個傾斜”，即向臨床一線和貢獻大、風險高的崗位傾斜；向業務骨干和技術含量高、勞動強度大的崗位傾斜；向關鍵和急需緊缺的崗位傾斜，增強了醫務人員職業價值認同。加強引進補人才。縣衛生健康局通過“綠色通道”成功引進碩士醫學生2名，縣直醫療機構自主引進本科以上優秀人才79人，公開招錄124名專業技術人員充實到各醫療機構，基層專業人才隊伍進一步補強。培訓學習強人才。委托十堰太和技能培訓中心分期分批對縣鄉兩級近300名專業技術人員開展集中培訓，依托縣直醫療機構及專業機構每年對鄉鎮衛生院專業技術人員及鄉村醫生分期分批進行系統性專業知識技能培訓，依托十堰市醫藥衛生學校，累計選派143名適宜青年參加免費定向培養，醫務人員執業能力和診療水平顯著提升。
（縣衛健局 董雷）
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