省委書記王蒙徽在中共湖北省委十二屆七次全體會議上的重要講話精神站位高遠、內涵豐富，具有極強的理論性和指導性，為開展人才工作指明了方向。今年是新中國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年，要嚴格落實好全省奮力推進中國式現代化湖北實踐的工作部署，奮力譜寫人才工作新業績。
一是立足服務大局，在書寫中國式現代化湖北實踐竹山篇章的偉大事業中找定位、明方向。推進中國式現代化湖北實踐竹山篇章是一項系統性工程，我們必須把握核心要義和內在要求，聚焦經濟建設這一中心工作和高質量發展這一首要任務，充分發揮人才作用。作為一名人才工作者，要系統謀劃好人才“引育用留”各項工作，為建設“綠色低碳示范區、鄉村振興示范縣”提供強大人才支撐。要全面學習貫徹落實省委提出的“五個功能定位”“五個以”為探索路徑、“五個一”為推進機制的中國式現代化湖北實踐的總體部署，深刻理解把握中國式現代化的中國特色和本質要求，推進中國式現代化是新時代最大的政治，以人民為本是中國式現代化的本色。必須從實際出發，錨定“建功綠色低碳示范區、建設鄉村振興示范縣”，圍繞人才工作的功能定位，全面貫徹新發展理念，主動服務和融入新發展格局，發揮人才助力創新發展的效力。堅定遵循黨管人才的原則，持續加強對于人才的政治領導力和吸引力，組織人才深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強各類人才的政治覺悟、培育推介、表彰獎勵和宣傳力度，做深做細政治思想工作，讓人才在聽黨話、感黨恩、跟黨走中奉獻竹山，使人才在竹山大有可為、大有作為、實現價值。
二是立足聚才強縣，在書寫中國式現代化湖北實踐竹山篇章的偉大事業中強能力、顯成效。習近平總書記在黨的二十屆三中全會報告中指出，“要深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”、“完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺”。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計，也是我縣高質量發展的大計，要緊緊將人才工作嵌入經濟社會發展全局，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，推動人才工作高質量發展。一方面要聚焦“引才”工程。圍繞我縣建設兩山實踐創新發展先行區的發展目標，和“一都四地”五個戰略功能定位，加強高層次和急需緊缺人才政策支持，充分發揮特色產業的吸納效用，用產引才、以才促產。通過發布《竹山縣招才引智十條措施》，出臺探索“事業編企業用”引才、開辟人才引進綠色通道、給予“親情引才”家庭獎勵等創新引才舉措，持續推進大學生留（回）堰計劃、開展高層次人才引進招聘活動、積極調動政策資源、社會資源，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才行動，把各類人才聚合起來。另一方面要把握“育才”工程。當好“育才園丁”，結合竹山縣域實際，按照“缺什么補什么、用什么學什么”的原則，采取“走出去”“請進來”“沉下去”等方式在一線培育人才，比如出臺跟蹤培養優秀青年人才舉措，積極選派優秀青年人才外出培訓、跟崗學習、掛職鍛煉，實行“導師幫帶制”，此外通過舉辦各類技能人才大賽，組織青年創新創業，以賽選才、以賽育才，為技能人才提供發展平臺、施能舞臺。
需緊扣“人才”這個關鍵詞，用心提增量、優質量、固存量，為發展注入“源頭活水”。牢牢樹立“人才引領發展”的理念，全面摸排各領域人才需求，開展多途徑引才路徑，實現人才數據信息化，開展各領域人才培訓，推動保障人才權益政策落實，讓人才毫無“后顧之憂”。只有充分發揮人才是第一資源的作用，不斷提升人才服務的能力和水平，將人才工作與縣域經濟發展有機融合，才能推動更多優質資源要素向縣域聚集。
三是立足創新發展，在書寫中國式現代化湖北實踐竹山篇章的偉大事業中開新路、謀新篇。習近平總書記在黨的二十屆三中全會報告中強調，要“完善人才有序流動機制，促進人才區域合理布局”、“完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇”。我們要牢固樹立人才是第一資源的觀念，切實增強創新發展的使命感、責任感、緊迫感，以思想破冰引領發展突圍。創新引才舉措，著力破除觀念上的認知偏見，打破人才流動壁壘，在全社會營造尊重勞動、尊重技術的濃厚氛圍。一方面要改革“用才”機制。既要從實際出發建立“評價”標準，也要精準把握“用才”標準，根據發展規劃、市場主體需要，合理優化人才配置。健全不唯地域、不求所有、不拘一格的引才育才用才政策體系，不斷完善人才評價體系和激勵機制。充分包容人才個性，構建相對寬松的人才環境、真心實意地尊重人才，謀求“人盡其才”。另一方面要筑建“留才”暖巢。全方位營造識才、愛才、敬才的濃厚氛圍，在人才“生活圈”“朋友圈”等方面給予足夠的關心關愛。大力實施人才安居工程，為人才公寓新增家具家電配套，開設“菁英食舍”人才公寓食堂，著力為人才暖居工程做好服務保障；通過開展“企業服務季度行”和“優秀人才季訪談”活動，聽取人才在工作和生活中的困難，對癥下藥、精準施策，解決人才干事創業的“后顧之憂”；開展人才聯誼、青年人才慶“七夕”活動，為人才“牽好紅線”，讓人才更有歸屬感、幸福感；此外，定期開展走訪、表彰、慰問，宣傳全縣各類優秀人才，營造全社會的愛才氛圍。
總之，人才成長離不開肥沃的土壤，“土肥水美”，成長才會茁壯。因此要進一步筑牢“全心全意為人才服務”這一理念，認真當好各類人才的“服務員”、人才政策的“宣講員”、人才工作的“參謀員”，堅持久久為功，一張藍圖繪到底，為縣域發展提供新動力。（縣人才服務中心）
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